Trudnoća i razdoblje nakon poroda donose niz prava, ali problem je što žene za neka od njih često doznaju tek kada im zatrebaju. Od odlaska na prenatalne preglede i zaštite na radnom mjestu do rodiljnih prava i stanke za dojenje – vrijedi znati što vam pripada i kome se trebate obratiti.
Jedno od važnih prava zaposlenih trudnica odnosi se na prenatalne preglede. Trudna radnica ima pravo na oslobođenje od rada radi obavljanja prenatalnih pregleda, a to se vrijeme računa kao vrijeme provedeno na radu. Pritom je važno na vrijeme obavijestiti poslodavca o korištenju tog prava.
Posebna zaštita postoji i kada trudnica radi na poslovima koji mogu biti štetni za njezino zdravlje ili trudnoću. U određenim okolnostima poslodavac joj mora omogućiti druge odgovarajuće poslove, odnosno primjenjuju se posebna prava ako to nije moguće.
Zaštita od otkaza jedna je od najvažnijih
Zakon posebno štiti trudnice, rodilje i roditelje koji koriste određena prava povezana s rođenjem i brigom o djetetu. Poslodavac za vrijeme trudnoće i korištenja propisanih rodiljnih i roditeljskih prava, kao i određeno vrijeme nakon njihova prestanka, u pravilu ne smije otkazati ugovor o radu.
To ipak ne znači da je svaki prestanak radnog odnosa u svakoj situaciji automatski zabranjen, zbog čega je važno razlikovati otkaz ugovora od, primjerice, isteka ugovora sklopljenog na određeno vrijeme.
Majke koje doje imaju još jedno važno pravo
Zaposlena majka koja doji dijete može, pod propisanim uvjetima, ostvariti stanku za dojenje. Riječ je o pravu koje se ne aktivira nužno samo od sebe – potrebno ga je zatražiti i provesti propisani postupak.
Upravo je to razlog zbog kojeg je korisno prava provjeriti još tijekom trudnoće, a ne tek nakon povratka na posao.
Rodiljni i roditeljski dopust nisu isto
Nakon rođenja djeteta postoje rodiljni i roditeljski dopust, ali riječ je o različitim pravima s različitim pravilima, trajanjem i mogućnostima korištenja.
Prava pritom ne pripadaju isključivo majkama. Dio roditeljskih prava mogu koristiti i očevi, a postoje i posebna pravila o tome kada se i na koji način pojedina prava mogu prenijeti između roditelja.
A što je s besplatnim bijelim plombama?
Često se među pogodnostima za trudnice spominju i stomatološke usluge na teret HZZO-a. Međutim, kod ovakvih tvrdnji treba biti posebno precizan jer pravo ovisi o pravilima obveznog zdravstvenog osiguranja, vrsti zahvata i materijalu te skupini osiguranika.
Zato prije zahvata vrijedi kod ugovornog stomatologa ili HZZO-a provjeriti što točno pokriva obvezno zdravstveno osiguranje i postoji li nadoplata.
Najvažnije je ne pretpostaviti da će sva prava biti automatski ponuđena. Za pojedina prava potrebno je podnijeti zahtjev, obavijestiti poslodavca ili dostaviti odgovarajuću dokumentaciju. Zato se trudnicama i roditeljima isplati na vrijeme provjeriti što im pripada – jer pravo koje ne poznajete lako možete propustiti iskoristiti.
(KK/ID)
