Dobre vijesti za zaposlene u Hrvatskoj! Ministarstvo rada predstavilo je izmjene Zakona o radu koje donose važnu novost – mogućnost korištenja neiskorištenog godišnjeg odmora i nakon dosadašnjeg roka od 30. lipnja. No, nova pravila neće vrijediti automatski za sve radnike.
Mnogi radnici dobro znaju koliko problema može izazvati neiskorišteni godišnji odmor. Bolovanje, roditeljske obveze ili druge okolnosti ponekad poremete planove, a dosadašnji rok od 30. lipnja sljedeće godine mnogima je predstavljao prepreku.
Sada se priprema promjena koja bi trebala donijeti veću zaštitu radničkih prava.
Godišnji odmor moći će se koristiti sve do 31. prosinca!
Prema predstavljenom prijedlogu izmjena Zakona o radu, osnovno pravilo ostaje isto – preneseni godišnji odmor u pravilu se koristi do 30. lipnja sljedeće godine.
Međutim, radnici koji zbog objektivnih razloga, primjerice bolesti ili korištenja rodiljnih i roditeljskih prava, nisu mogli iskoristiti godišnji do tog datuma, moći će ga koristiti sve do 31. prosinca.
To znači dodatnih šest mjeseci za korištenje odmora u slučajevima predviđenima zakonom.
A što ako radnik ni tada ne može na godišnji?
Predviđena je još jedna važna mogućnost.
Ako radnik ni do kraja prosinca ne uspije iskoristiti godišnji zbog opravdane spriječenosti, moći će dobiti dodatna tri mjeseca.
Tako bi se, prema prijedlogu, godišnji odmor mogao koristiti najdulje 15 mjeseci nakon završetka godine za koju je stečeno pravo na odmor.
Primjerice, za godišnji odmor iz 2026. godine to bi značilo mogućnost korištenja do 31. ožujka 2028., ako se na taj odmor budu primjenjivala nova pravila i ako su ispunjeni propisani uvjeti.
Važno: nova pravila još nisu stupila na snagu!
Ministarstvo rada predstavilo je izmjene 2. studenoga 2026., a prijedlog je upućen u javno savjetovanje koje traje do 2. prosinca.
Nakon toga slijedi zakonodavna procedura.
Dakle, riječ je o najavljenim promjenama, a ne o pravilima koja se već primjenjuju.
Ako izmjene budu usvojene, radnicima koji zbog opravdanih okolnosti nisu mogli koristiti godišnji odmor pružit će se dodatna mogućnost da iskoriste svoje slobodne dane.
Za mnoge zaposlene to bi mogla biti jedna od najvažnijih promjena radničkih prava u nadolazećem razdoblju.
(Ministarstvo rada/ID)
